S’engager pour les jeunes : un impact puissant… même sur les collaborateurs.

Les actions menées par le Réseau Etincelle offrent aux collaborateurs des entreprises partenaires l’opportunité de s’engager auprès de jeunes, avec pour objectif de transmettre leur expérience et de favoriser leur insertion professionnelle. Mais au-delà de l’impact positif sur les jeunes, quelle est l’influence de cette expérience sur les collaborateurs eux-mêmes ? Plusieurs éléments collectés auprès des participants permettent de dresser un bilan de cette démarche.

Les motivations des collaborateurs à s’engager : un désir de solidarité et de partage avec les jeunes du Réseau Etincelle

Les motivations des collaborateurs pour s’investir dans les actions du Réseau Etincelle sont multiples, et la plupart d’entre eux expriment un désir sincère de contribuer positivement à la vie de jeunes en quête d’orientation. 86 % des participants citent la volonté de se rendre utile auprès des jeunes comme principal moteur de leur engagement. Cette dynamique est renforcée par l’envie de transmettre leur expérience professionnelle, un objectif partagé par 70 % des participants. Ainsi, l’action du Réseau Etincelle suscite un véritable élan de solidarité et de partage.

Ce que retiennent les collaborateurs de leur participation

La participation aux sessions du Réseau Etincelle laisse des traces positives dans le quotidien des collaborateurs. Le sentiment d’utilité ressenti par 99 % des participants est sans doute l’un des aspects les plus marquants. À cela s’ajoute un sentiment de fierté pour 96 % d’entre eux, qui se disent fiers d’avoir contribué à l’avenir de ces jeunes. Pour une proportion équivalente (96 %), la participation à cette action permet également un changement de regard sur les jeunes, dissipant certains préjugés et offrant une vision plus nuancée de leurs réalités.

Les collaborateurs notent également que cette action procure une forme de bulle d’air, un moment de rupture avec le quotidien professionnel, offrant un changement dans leur quotidien à hauteur de 95 % des réponses. De plus, cette expérience booste leur motivation au travail, ce qui démontre l’effet positif de l’engagement social sur l’énergie et l’implication dans les tâches quotidiennes. À ce sujet, 95 % des répondants affirment que leur participation a renforcé leur dynamisme au travail.

Enfin, le sentiment d’être un acteur de l’engagement sociétal de leur entreprise est également largement partagé, avec 97 % des collaborateurs se disant satisfaits d’avoir contribué à cette dimension d’implication sociale.

99 % des collaborateurs prêts à recommander le Réseau Etincelle

Une autre donnée clé révèle à quel point les collaborateurs sont convaincus de l’impact positif de cette expérience : 99 % des participants recommanderaient cette action à d’autres professionnels.

Quelques témoignages

Les témoignages des collaborateurs enrichissent encore ce tableau d’une expérience marquante et enrichissante :

  • Magali, Eiffage Construction : « Nous avons adoré être au contact de ces « pépites » jour après jour. Ils ont été un bol d’air frais. Nous avons été touchés de leur témoignages et leurs envies d’avancer. »
  • Romuald, APRR : « C’était très enrichissant. Nous n’avons pas souvent l’opportunité de revenir sur notre parcours, c’était top ! »
  • Antonio, ADIS : « Un plaisir d’être en contact avec les jeunes et les aider à avancer dans leur vie professionnelle, un sentiment d’aide et de partage d’expériences.« 
  • Coralie, CAGNA : « Excellente semaine auprès d’un groupe dynamique et motivé. Je retiens notamment la créativité des jeunes, la bienveillance et la gratitude des formateurs et la disponibilité des intervenants. »

Cet article s’appuie sur 193 réponses obtenues entre janvier et novembre 2024.

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