Témoignages Inspirants : Nos mécènes racontent 💬

Benoît Duparc, directeur général Quercy Réfrigération.

« J’ai pris beaucoup de plaisir à participer à cette journée et à échanger avec ces jeunes. J’ai été profondément touché par leur humilité, leur sincérité et leurs témoignages. Ayant moi-même traversé des périodes compliquées au même âge qu’eux, je me suis retrouvé dans certaines de leurs interrogations.

J’ai eu le sentiment, à mon échelle, de contribuer à quelque chose d’utile. Sans que cela ne prenne beaucoup de temps, nous pouvons parfois redonner confiance, faire naître un déclic ou simplement ouvrir une porte. Sans vendre du rêve, avec des mots simples, de l’écoute et beaucoup de bienveillance.

Cette expérience a également marqué mes collaborateurs. Elle leur a rappelé que nous ne démarrons pas tous dans la vie avec les mêmes chances, et qu’il est essentiel, lorsque l’on en a la possibilité, de consacrer un peu de son temps pour aider les autres à grandir, à reprendre confiance et à révéler leur potentiel.

Nous renouvellerons cette expérience avec grand plaisir. Un immense merci à toute l’équipe du Réseau Étincelle pour son engagement quotidien. Vous réalisez un travail remarquable, avec beaucoup d’humanité, et je suis convaincu que vous changez durablement la trajectoire de nombreux jeunes. »

Olivier Rajzman, dirigeant Docuware France.

 » Nous avons été séduits par le concept proposé par le Réseau Etincelle, permettant la rencontre de 2 mondes, qui ne se croisent que trop rarement. Tous les ingrédients étaient là pour créer la fameuse étincelle et donner de nouvelles perspectives à ces jeunes quant à leur avenir : une semaine complète immergée au sein de l’entreprise, 2 formatrices pour créer de l’envie et développer un esprit d’équipe, des ateliers, des rencontres avec les salariés de l’entreprise et le bouquet final, la présentation de leur projet.

Les 5 collaborateurs présents de DocuWare souhaitent tous renouveler cette expérience humaniste : donner du temps gratuitement est si rare dans le cadre de notre activité professionnelle. Ils se sont sentis concernés, utiles et pour certains émus par les échanges. Cela nous a conduit à démarrer une politique RSE avec l’ensemble des 23 collaborateurs de l’entreprise. Finalement, nous avons, nous aussi, bénéficié de l’étincelle.  »    

Cécile Droux, Déléguée Générale de la Fondation VINCI pour la Cité.

 » Nous soutenons le Réseau Étincelle parce que son action fait vraiment la différence sur nos territoires. En aidant des jeunes à reprendre confiance et à construire leur projet professionnel, l’association agit concrètement là où les besoins sont forts.

Ce partenariat est aussi une belle aventure humaine : nos collaborateurs s’y engagent avec enthousiasme pour partager leur expérience, échanger avec les jeunes et contribuer, à leur échelle, à faire grandir les talents de demain. »

Anastasia Martins, Chargée de projets RSE du Groupe COURIR.

« Nous nous sommes engagés grâce à notre DRH Sandra Ottavi qui connaissait bien le réseau Etincelle. La mission de l’association a directement raisonné avec nos valeurs.  Nous avons beaucoup apprécié pouvoir impliquer nos collaborateurs à partager leurs savoirs avec des jeunes plein de ressources pour qu’ils développent leurs compétences et réalise leur potentiel. 

La collaboration COURIR-Réseau Etincelle a été coconstruite avec les délégués territoriaux. Nous avons choisi de réaliser deux formations dans nos deux sièges sociaux à Paris et à Grenoble pour démultiplier les interactions avec les collaborateurs et augmenter les chances pour les jeunes d’avoir des conseils ciblés en fonction de leur projet. 

Puis nous avons organiser différentes activités : 

• Présentation de l’entreprise pour comprendre leur environnement
• Atelier RH : comprendre les fondamentaux sur un CV, comment bien mener un entretien, les différents métiers des ressources humaines, le fonctionnement des ressources humaines chez Courir 
• Atelier Achats : cet atelier est couplé avec une marque Partenaire. L’occasion d’échanger sur les marques, les collaborations, les produits phares et le quotidien du métier d’acheter. 
•  Visite de magasin : pour comprendre le coeur du business, le fonctionnement d’un magasin et les différents métiers associés. 

L’organisation de ce parcours a été conçu pour que chaque jeune soit accueilli comme un collaborateur entrant en faisant en sorte qu’il se sente intégré dès son arrivée. 

Côté collaborateurs, ils apprécient ce moment d’échange car ça leur fait prendre du recul par rapport à leur propre parcours tout en leur donnant l’occasion de partager leurs expériences et de donner des conseils spécifiques. 

C’est toujours un plaisir d’organiser ces sessions car c’est des moments de partage très fort que ce soit pour les jeunes ou pour nous les collaborateurs. Et chaque fois, on espère sincèrement que cela portera ses fruits et ouvrira aux jeunes le champ des possibles. «